入职体检报告删减 痔疮

入职体检是每位即将进入新公司工作的员工都必须完成的环节，而其中最重要的环节之一就是体检报告。然而，近年来一些公司却被曝出删减体检报告中的某些疾病信息，其中最常见的就是痔疮。

为什么会删减这些信息？

删减入职体检报告中某些疾病信息的原因，很可能是为了避免造成对公司员工和客户的负面影响。例如，在客户眼中，员工患有某些疾病就意味着他们的健康状况不好，工作能力也不足，甚至会对公司形象产生影响。

那痔疮真的需要删减吗？

痔疮是一种比较常见的肛肠疾病，而且目前已经有许多医学报道表明，它并不能影响到一个人的工作能力和质量。虽然痔疮的症状比较明显，但相应的治疗方法也非常成熟，患者在接受治疗后可以很快恢复正常。因此，如果没有特别的理由和需要，对于入职体检报告中痔疮这种比较普遍的疾病，完全没有必要删减其信息。

如何预防和治疗痔疮？

痔疮的发生与肠道细菌感染、脱水、腹泻等因素有关，因此，预防痔疮的方法也比较简单。首先，保持充足的饮水量，每日饮水至少2000毫升以上；其次，保持大便通畅，避免便秘；最后，注意饮食健康，尤其是含纤维素丰富的食品，如全麦面包、燕麦等。如果已经患有痔疮，则需要及时前往专业医院接受治疗，以免症状加重导致疾病恶化。

结语

入职体检是一次非常重要的健康检查，而痔疮作为一种普遍的疾病，在体检报告中并不需要被删减。如果把员工是否患有痔疮作为一个评价标准，甚至是一种歧视，这种行为不仅是不合理的，也与确立合法、公平、公正的用人原则背道而驰。因此，我们需要勇于正视各种疾病，尊重个人隐私，做出更加公正合理的判断和决策。